Alexis Gay kündigte ihren technischen Job, um sich während der Covid-19-Pandemie ganztägig der Komödie zu widmen.
Bilder mit freundlicher Genehmigung von Alexis Gay
Als Alexis Gay ihrem Team die Ergebnisse des zweiten Quartals bei einem Zoom-Videoanruf präsentieren musste, setzte sie sich und fragte sich, wie sie das tun könnte. Sie wollte transparent sein, aber sie wollte auch ihre Teamkollegen ermutigen, die unter beispiellosen Umständen so hart gearbeitet hatten.
Das zweite Quartal 2020 war für viele Technologieunternehmen eines der schlimmsten seit Jahren, da die Covid-19-Pandemie die Wirtschaft ins Wanken brachte. Als Senior Manager des in San Francisco ansässigen Digitalunternehmens Patreon wusste Gay, dass Kollegen in der Krise des Landes immer noch lernen, wie man aus der Ferne arbeitet.
Während sie probte, was sie sagen würde, musste sie lachen.
Gay wuchs mit dem Wunsch auf, Schauspielerin zu werden, fand sich aber sieben Jahre lang in einem technischen Beruf wieder, in dem sie sich voll und ganz in die geschäftige Kultur der Branche einließ. Und jetzt versuchte sie es während einer einmaligen Pandemie mit ernstem Gesicht.
Vor ihrem Treffen machte sie ein satirisches Video, in dem sie zeigte, wie sie sich einem Team nähern würde.
“Dies ist ein Lernviertel”, sagte sie, als sie zur Seite der Kamera blickte, als wollte sie sich von dem überzeugen, was sie sagte. “Dies sind beispiellose Zeiten”, sagte sie in einem anderen Schnitt. “Aber das Team hat wirklich tief gegraben!” sagte sie in einem anderen Schnitt, als wollte sie ihr Team ermutigen.
Ihr Video hat sofort Zehntausende von Likes auf verschiedenen Social-Media-Plattformen erhalten. “Ich habe diese Idee aufgegriffen: ‘Was werden wir über das zweite Quartal sagen?” Sie lachte.
Gay ist einer von mehreren Technikern, die sich auf Comedy stützen, um sich an ihren Arbeitsplätzen lustig zu machen, wo die Macken und Bedenken der Arbeitgeber während der Pandemie immer deutlicher wurden. Dies ist die jüngste Neuerung eines aktuellen Trends, bei dem Mitarbeiter Ego-Accounts anbieten, die die dystopische Natur des Silicon Valley-Arbeitslebens dokumentieren.
Die Mitarbeiter verwenden häufig komödiantische Kurzvideos und machen sich über Rekrutierungsstrategien, Zusagen zur Vielfalt und die homogene Zusammensetzung der Branche lustig. Einige haben sogar damit begonnen, Geld mit ihren Gefolgsleuten zu verdienen, von denen viele Millennials sind, die einer hohen Burnout-Rate ausgesetzt sind, die sich während der Covid-19-Pandemie verschärft hat. Für einige ist es eine Form der Therapie geworden.
Von der Technik zur Komödie
Im Januar 2021, als die Pandemie durch eine Winterflut wütete, machte Gay einen Sprung und beschloss, sich ganztägig der Komödie zu widmen.
“Das Bewusstsein, wie ungewiss die Zukunft war, war ein Punkt, der jeden Tag nach Hause getrieben wurde”, sagte sie. “Es fühlte sich so an, als wäre es jetzt an der Zeit, weil wir einfach nicht wissen, was als nächstes kommt.”
Seit seinem College-Abschluss hatte Gay unermüdlich in verschiedenen technischen Funktionen gearbeitet, vom Marketing über den Vertrieb bis hin zu Partnerschaften. Sie habe ihre Jobs zum größten Teil gemocht, sagt sie.
“Es war eine Aufregung, in der Start-up-Welt jung und frisch zu sein”, sagte sie. “Dies war eine Welt, in der ich nur meine Hand heben und hart arbeiten musste. Ich bin früh aufgetaucht, bin lange geblieben und habe den ganzen Deal gemacht. Ich wurde süchtig nach der Idee, dass man etwas bauen und erschaffen kann Auswirkungen haben. ”
Während ihrer Arbeit bei der in San Francisco ansässigen Cloud-Firma Twilio – obwohl sie den Job mochte – stellte sie fest, dass sie sich nicht wirklich darum kümmerte, sagte sie.
“Es war so, als ob du in der Technik arbeitest, alle deine Freunde in der Technik arbeiten, du an den Wochenenden rumhängst und über Technik sprichst”, sagte sie. “Es fühlte sich wie diese homogene Routine an.”
Gay wechselte dann zu einer anderen Firma, die ihr am Herzen lag: Schöpfer, die Inhalte machten. Zuletzt war sie bei Patreon in San Francisco tätig, wo sie in Partnerschaften mit Entwicklern arbeitete. Etwa zur gleichen Zeit schloss sie sich einer Improvisationsgruppe in San Francisco an.
Im März 2021 startete sie ein weiteres beliebtes Video mit dem Titel “Jeder einzelne Park hängt in San Francisco”, das branchenweit auf sich aufmerksam machte. “Alexis fängt die Realität unserer Branche kontinuierlich besser ein, als es jemals ein Beitrag von @semil zum Jahresende könnte”, twitterte Michael Dempsey, Partner von Compound Ventures.
“Sie ist so genau richtig, dass es furchterregend ist”, erklärte ein anderer Twitter-Nutzer. (Gay sagte, Twitter eignet sich gut für Comedy – das Schreiben im Kurzformat ist eine erstklassige Immobilie für Zinger, und jeder in San Francisco Tech ist auf der Plattform.)
Gay sagte, ihre Komödie sei jedoch nicht als Anti-Tech gedacht. “Wenn überhaupt, ist das selbstironischer Humor”, lachte sie. “Für mich macht es Spaß, mich und meine Freunde anzusprechen, und die Tatsache, dass ich sieben Jahre lang diese Entscheidung getroffen habe.”
Jetzt nutzt Gay die Fähigkeiten, die sie in ihren technischen Rollen erlernt hat, um mit ihren Videos auf Instagram, Twitter und YouTube Geld zu verdienen. Sie berät immer noch und moderiert nebenbei für Konferenzen, sagte sie.
Gay ist nicht der erste, der den Sprung in eine Comedy-Karriere schafft.
Sarah Cooper, eine ehemalige Designleiterin für Google User Experience, hatte großen Erfolg, nachdem sie einen satirischen Kommentar darüber verfasst hatte, wie es ist, bei Google und einem großen Technologieunternehmen zu arbeiten. Sie erlangte 2019 weltweite Popularität für ihre TikTok-Videos, die mit Präsident Donald Trump synchronisiert waren. Im Jahr 2020 erhielt sie einen Netflix-Deal für ihre eigene Show “Sarah Cooper: Alles ist in Ordnung”. Und im März 2021 bestellte CBS einen Piloten für eine Show, die auf ihrem Buch “Wie man erfolgreich sein kann, ohne die Gefühle der Männer zu verletzen” basiert.
“Was so cool daran ist, ihren Mainstream-Erfolg zu sehen, ist, dass die Entstehungsgeschichte, eine Tech-Comedy-Person zu sein, sie später nicht in eine Schublade gesteckt hat, also hat sich das bestätigt”, sagte Gay.
Satire aus einer vielfältigen Perspektive
Josh Ogundu, Produktleiter bei TikTok und Startup-Berater bei Accelerator Techstars LA Cohort, macht Videos über die Realität und die Erwartung, in der Technik zu arbeiten.
Der 28-Jährige veröffentlicht Videos auf seinem Konto NaijaNomad und hat seit Anfang des Jahres Zehntausende von Zuschauern erreicht. Er bekam sogar einen Gruß von Showrunner und “Billions” -Cokreator Brian Koppelman auf Twitter.
Er macht sich oft über die Multi-Millionen-Dollar-Diversity-Initiativen von Unternehmen lustig, über Rekrutierungspraktiken und darüber, wie Unternehmen, wenn sie sich auf “Einstellungen” für bestimmte Rollen beziehen, häufig Auftragnehmer meinen, die normalerweise nicht die Vorteile und Vergünstigungen erhalten, die reguläre Mitarbeiter genießen.
Josh Ogundu, Produktleiter bei TikTok, erfreut sich wachsender Beliebtheit, da sich Techniker auf seine Videos beziehen, die die Satire auf die Realität der Arbeit im Technologiebereich übertragen.
Foto mit freundlicher Genehmigung von Josh Ogundu
“Was Big Tech an der Oberfläche sagt und was in der Praxis passiert, ist ganz anders”, sagte Ogundu.
Eines seiner Videos mit dem Titel “Tech-Typ, der in Tech einbricht” macht sich über Leute lustig, die aus privilegierten Verhältnissen stammen und sich darüber beschweren, ein Außenseiter zu sein. Ein anderer macht sich über Tech-Unternehmen lustig, die Mitarbeiter mit Slack-Emojis, Whisky und im Wesentlichen alles andere als Vergütung belohnen.
Nach dem Mord an George Floyd im Jahr 2020 und den anschließenden Protesten gegen die Rassengerechtigkeit versprachen eine Reihe von Technologieunternehmen, mehr gegen die Ungerechtigkeit der Rassen zu tun.
Ogundos Antwort: Ein Parodie-Video mit dem Titel “Tech-Gründer sprechen über Vielfalt in der Technologie”. Darin schaut Ogundu mit einem desinteressierten Gesicht zur Seite der Kamera, als würde er mit einer Menschenmenge sprechen, und sagt: “Bei Big Tech BigCo sind wir stolz auf Vielfalt … Aufgrund unserer fünfjährigen Zusage von 100 Millionen Dollar an Durch die Diversifizierung der Technologie können wir in diesem Jahr fünf weitere Farbige als Auftragnehmer einstellen als in jedem anderen Jahr zuvor. “
Er sagte, er habe eine Lücke in den satirischen Komödien des Silicon Valley gesehen, die sich auf Ingenieure konzentrierten, aber die wirklichen Herausforderungen für Menschen mit Farbe ignorierten.
“Für mich ist es eine Möglichkeit, über ernstere Themen zu sprechen, indem man sich darüber lustig macht und es für ein breiteres Gespräch auf eine Weise öffnet, die keinen Angriff auf jemanden darstellt”, sagte Ogundu.
Hallie Lomax aus San Francisco suchte eine ähnliche Art von Ehrlichkeit. Die 27-Jährige ist eine Lyft-Ingenieurin, die bei verschiedenen Technologieunternehmen im Silicon Valley gearbeitet hat. Sie startete einen digitalen Comic-Strip namens “At Work Comics”, den sie als “Momente mit Menschen beschreibt, für die ich bezahlt werde, um mit ihnen zu sprechen”.
Der Lyft-Ingenieur Hallie Lomax hat digitale Comics erstellt, die häufige Interaktionen am Arbeitsplatz darstellen.
Foto mit freundlicher Genehmigung von Hallie Lomax
Es begann damit, ihre unangenehmen Erfahrungen während eines Praktikums bei einem Technologieunternehmen zu dokumentieren.
“Dieser Typ in meinem Büro würde komisch mit mir flirten und es hat mir nicht gefallen, also habe ich angefangen, mit dem Hashtag #guyatwork zu posten.” Während der Pandemie belebte sie ihr Hobby des Zeichnens, das sie mehr oder weniger aufgegeben hatte, bevor sie während des Studiums als Software-Ingenieurin in die Technik einstieg.
Ein Comic aus dem Jahr 2020 zeigt einen Mann in einem Videoanruf mit der Aufschrift “Ich möchte Kaffee kochen, aber ich möchte Ihnen mein Haus nicht zeigen.” Ein anderer Comic zeigt, wie sie von einem kleinen Haus aus von ihrem Laptop aus arbeitet, als ihr Hund beginnt, ein nahe gelegenes Stofftier zu besteigen. “Dies ist eine feindliche Arbeitsumgebung”, sagt die Figur, während sie ihren Hund anstarrt.
Foto mit freundlicher Genehmigung von Hallie Lomax
“Es ist wie das Gegenteil einer Mikroaggression”, sagte sie. “Es sind diese mikropositiven Momente, die sich im Laufe der Zeit summieren und ein überwältigendes Gefühl der Positivität erzeugen.”
Sie helfen ihr auch dabei, eine schwarze Frau in einer homogenen Technologiebranche zu sein, sagte sie.
“Ich habe viele ziemlich seltsame, negative Erfahrungen gemacht, aber damit habe ich Beweise dafür, dass es viele gute Zeiten und positive Beziehungen zu Kollegen gibt, und einige von ihnen sind sogar ziemlich gute Freunde”, sagte Lomax sagte. “Die Tech-Industrie kann ein sehr schwieriger Ort sein, besonders wenn Sie sich nicht unbedingt als Teil der ‘In’-Gruppen fühlen, aber wenn Sie sich an all die guten Zeiten erinnern können, die Sie hatten, ist es das einfacher, an allem vorbei zu schauen. “
Lyft bat Lomax sogar, einen Comic für seinen Blog zu machen, nachdem Kollegen davon Kenntnis genommen hatten.
Der Blog-Beitrag mit dem Titel “Mentoring yourself” enthält unbeschwerte Zeichnungen ihres Charakters, die mit neuen Auszubildenden sprechen, und erinnert an ihre ersten Tage in der Technik “eine lähmende Paranoia, dass man nicht das Zeug dazu hat, in der Berufswelt erfolgreich zu sein”.
Es zeigt eine Zeichnung von ihr in einem Pinguinkostüm mit den Worten “Wenn ich einen Dollar für jedes Mal hätte, wenn mir jemand sagte, ich hätte ein Betrüger-Syndrom, würde ich fragen, ob ich so viel Geld verdient habe oder nicht.”
Millennial Arbeitsangst
Rod Thill, ein 30-jähriger Vertriebsmitarbeiter eines E-Commerce-Logistikunternehmens, sah, wie seine sozialen Medien im Oktober 2020 Millionen von Anhängern explodierten, nachdem er über die “Grind” -Kultur des Silicon Valley und den Stress berichtet hatte, sich in einer Zeit unangemessen zu fühlen Arbeiter können die Ausdrücke ihrer Chefs nicht lesen.
Sein TikTok-Name ist @Rod und Bio sagt “Anxious Millennial” mit einem Tropfen-Emoji.
“Im April letzten Jahres hatte ich während einer Pandemie einen Führungswechsel und ich hatte sie nie persönlich getroffen”, sagte Thill. “Als das passierte, verstärkte es die Angst. Das Lesen von Kommunikation war in dieser Zeit sehr schwierig.”
Thills Breakout-Video kam, als er Millennials beschrieb, die mit der irrationalen Angst arbeiten, dass sie gefeuert werden. “Ich bin ein ziemlich hervorragender Angestellter und habe immer noch das Gefühl, dass ich ohne Grund entlassen werde”, sagte er.
Er hat in Monaten über eine Million Follower auf verschiedenen Plattformen gesammelt und sponsert jetzt Marken wie StitchFix, Lenovo und Wholly Guacamole. “Millennials lieben Guac, also passt es hinein.”
Unternehmen stellen Thill jetzt für Happy Hour-Events und Preisverleihungen ein. Jetzt hat er begonnen, ein TV-Drehbuch über Millennials in der Startup-Kultur zu schreiben, und einen Agenten eingestellt. Aber er hat nicht vor, seinen Job bald zu kündigen.
Wie Gay musste Thill in der Lage sein, über die Realität der Angst am Arbeitsplatz zu sprechen und zu lachen, und eine Verkaufsstelle wie TikTok schien perfekt zu sein.
“Millennials, denke ich, möchten Apps einfach ganz schnell öffnen und überprüfen”, sagte Thill und beschrieb, warum er glaubt, bei den Leuten einen Strich durch die Rechnung gemacht zu haben. “Bei der Arbeit in Unternehmen in Amerika ist Zeit Geld und Pausen sind erstaunlich.”
